评论员观察

　　“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。（6月17日《工人日报》）

　　对很多求职者来说，在求职中遇上性格测试早已不算新鲜事了。近年来，性格测试在求职中的“出镜率”逐渐提高，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试正在成为不少企业的招聘“标配”。与此同时，在最终的录取环节，性格测试的“话语权”也水涨船高，一些用人单位甚至将其结果视为候选人能否斩获offer的重要指标。

　　一个性格测试，何以成为企业招聘的“硬杠杠”？提高岗位匹配度是主要原因。当前，部分用人单位为了更加精准地找到合适人选，会先根据岗位的用工需求作出预设画像。而性格测试能将求职者的各项指标量化呈现，通过可视化的数据比对，为岗位找到与预设画像“最相似的人选”。同样，性格测试还能为员工的多元化发展作出贡献。比如，在组建团队时，通过成员间的性格互补，实现团队的多元平衡。站在用人单位的角度，性格测试在节约招聘成本、提高岗位适配性等方面都发挥了较为积极的作用，受到青睐也是情理之中。

　　过犹不及，若是过于看重性格测试的结果，往往会适得其反。对用人单位来说，“一测定终身”极可能就此错过“最合适的人”。毕竟，一个人的性格与其个人工作能力没有直接关联，现实生活中，求职者被性格测试“误杀”的例子不胜枚举。与此同时，“性格内向不适合技术岗”“该岗位更倾向E人”等不仅缺乏科学依据，还存在就业歧视之嫌，对企业的口碑和发展都可能带来负面影响。

　　另外，若是求职者摸清了性格测试的套路，在回答问题时“投其所好”，这样的测试结果也难说有多少参考价值。当前，社交平台上不乏一些性格测试的“标准答案”。部分求职者为了获得想要的岗位，狂记笔记、狠背重点，通过给出“违心”答案，绕开性格测试的筛选。这种“骗人骗己”的做法，或许能让求职者在短时间内蒙混过关。但企业如果信以为真，根据掺了“水分”的测试结果进行人才择选，则可能加大人岗错配的风险。

　　必须认识到，招聘用工并非“一锤子买卖”，工作技能才是决定能否长期共事的关键。用人单位想要招揽能人志士，还当在招聘过程中综合考虑候选人的工作经验、教育背景、工作技能等多个方面，将目光聚焦到求职者的个人能力上。　　　　　　（刘硕）